导读

　　前些天，小编在沈阳公司采风时听到了一件很有意思的事，是一名叫王璐的技术老师讲述的自己的故事。她在参与了企业第二次股份制改革，成为了企业的股东之后，对待同学聚会的态度就来了一个180°的大转弯。原来的时候她特别害怕别人问她工作咋样、混得咋样，但是自从她成为股东之后，她开始期望别人问这个问题，因为她早就把答案想好了，那就是：“我在一家跨国连锁餐饮企业有点股份!”

　　这是企业三次股份制改革之后，我们的家人由一个普通的打工者转变为企业主人后心理变化的典型案例959。

　　在企业古田会议上，董事长对所有股东也提出了更高的要求。

　　2014年7月1日、2014年12月31日、2015年7月31日，还记得那一刻我们成为股东时的心情吗?是喜悦?是激动?是幸福?还是感恩……我想，对于每个人来讲，那一刻是神圣的……

　　合作 共赢 创造 分享

　　自2014年7月1日，企业进行次股份制改革开始，在2014年12月31日、2015年07月31日又连续进行了两次股份制改革，通过这三次股份制改革，企业总共诞生了800名股东，让企业从“我”的，变成了“我们”的。每月10号发放工资、每月20号发放提成、每月30号发放分红，十天一激励的奖励机制让800名企业员工成为股改更直接的受益者。

　　股改，这是一份很沉重的承诺，这是一次很伟大的分享。三次股份制改革体现的是企业舍得的政策和分享的状态，让企业中更多的人享受到企业发展带来的红利，让更多的人成为主人翁，享受到更大的收益;也让企业三年的激励政策中的第三项《普遍惠及基层优秀贡献者的奖励战略》提前实现，为自主经营体改革打好基础，让企业成为创业平台,而不是打工的地方，更终实现消灭打工者,人人当老板的目标!   

　　每月的30号，当我们拿到企业分红时，我们的内心是充满喜悦的，当然也深感责任重大。

　　当了股东并不意味着就是进了保险箱

　　人在所有生物链中，有所收获，必然要有所付出，当您在每月30日享受企业的分红利润的时候，当您数着红红的票子的时候，要明白自己应该承担的责任和义务。所谓股东，要享受股东的利益，更要明确股东的责任，以及在团队中要起到带头作用。

　　当了股东就是当了老板，凡事亲自带头示范，用行动诠释能力，在团队中承担更大的责任和使命。股东要发挥更大的、超出岗位预期的要求和期望，提升生产力。

　　身为股东，还要具有股东的意识和超强的学习能力，紧跟公司发展步伐，和示范，以身作则，务实担当，有梦想，有奉献精神，有团队意识，敢于付出。成为了股东并不意味着进了保险箱，当你没有扛起股东的责任，只享受权益的时候，企业将进行股份的收回。 

　　股改以来，你是否真的扛起了股东的责任，身先士卒，给新员工树立了榜样?

　　古田会议上，股东新要求

　　在2016年5月中旬的古田会议上，董事长以及五大战区的总经理达成了一致决议，对所有股东提出了更高的要求。因为承载着所有股东的利益，承载着改革带给企业的巨大风险，接下来企业将会对所有股东进行严格的考核，所有股东的能力表现都将和岗位KPI考核挂钩、和股东的日常表现挂钩、和股东的思想态度挂钩，对于不履行职责，只享受权益的股东将进行股份的收回和权利的剥夺。

　　一注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1.跟穷忙、瞎忙说“再见”;

　　2.心无旁骛，专心致志;

　　3.量化、细化每天的工作;

　　4.拖延是更狠毒的职业杀手;

　　5.牢记优先，要事。

　　二结果说话——咬定功劳，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1.一开始就要想怎样把事情做成;

　　2.办法永远要比问题多;

　　3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;

　　4.没有条件，就创造条件;

　　5.把任务完成得超出预期。

　　三积极进取——永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐。无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　1.以空杯心态去学习、去汲取;

　　2.不要总生气，而要争气;

　　3.不要一年经验重复用十年;

　　4.挤时间给自己“增高”、“充电”;

　　5.发展自己的“比较优势”。

　　四负责——没有借口，保证完成任务

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、责任的核心在于责任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、错就是错，不要找借口;

　　5、让问题的皮球止于你。

　　五节约——别把老板的钱不当钱

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1.报销账目，一定要诚信;

　　2.不耍小聪明，不贪小便宜;

　　3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

　　4.每付出成本，都要力争更大收益;

　　5.记住：省下的，就是利润!

　　六忠诚，但不无能——忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中更长久的战士，而且是更有发展前景的员工。

　　1.站在老板的立场上思考问题;

　　2.与上级分享你的想法;

　　3.时刻维护公司的利益;

　　4.琢磨为公司赚钱;

　　5.在外界诱惑面前经得起考验。

　　七善于沟通——当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，更终实现自己的价值。

　　1.沟通和八卦是两回事;

　　2.不说和说得过多都是一种错;

　　3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

　　4.培养接受批评的情商;

　　5.胸怀大局，既报喜也报忧。

　　八合作——团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　1.滴水融入大海，个人融入团队;

　　2.服从总体安排;

　　3.遵守纪律才能保证战斗力;

　　4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

　　5.多为别人、为团队考虑。

　　九自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1.从“要我做”到“我要做”;

　　2.主动分担一些“分外”事;

　　3.先做后说，给上司惊喜;

　　4.学会毛遂自荐;

　　5.高标准要求：要求一步，做到三步。

　　十感恩——想想是谁成就了今天的你

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1.老板给了你饭碗;

　　2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

　　3.同事给了你工作中的配合;

　　4.客户帮你创造了业绩;

　　5.对手让你看到距离和发展空间;

　　6.批评者让你不断完善自我。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。 

　　接下来，你是否有所反思，有所思考，肩负起你的责任和使命?

　　如果说股改是分享的盛宴，那么创业者生态圈，就是饕餮，它会让企业得到爆炸式发展，它能实现我们所有人的自我价值，它是一种理念，是一种伟大的发展前景，不用怀疑，也不用思考，我们过去的实践和发展早就证明了，企业必将颠覆整个餐饮行业，而创业者生态圈能带领我们走向永恒!

　　企业也永远欢迎能够以身作则、务实担当、带领示范、有梦想、有奉献精神、有团队意识、敢于付出的家人和我们一起走下去，一起实现创业者生态圈的伟大梦想。你准备好在一家跨国连锁餐饮企业有点股份了吗?